“Yamayuri Good Life Plan”を掲げ、その実現に向け職員みんなで職場環境のさらなる改善に努めている湘南やまゆり学園。みんなが早く仕事を終えることで、仕事後の時間を有意義に過ごし、リフレッシュして次の日にはまた元気に子どもたちを迎え入れています。職員にとっても、子どもたちにとってもプラスになっており、園内は活気に溢れています。

そんな湘南やまゆり学園では、一日一日の積み重ねを大切にする〝年輪教育〟という考えを大事にしています。まずは簡単なことから始め、活動の内容に少しずつ変化をつけながら日々を重ねることによって、いつの間にか大きなこともできるようになるのです。また、子どもたちの能力を、遊びの中で引き出していく教育を大事にしているため、興味関心を広げられるよう多種多様なカリキュラムを用意しています。〝集中と発散〟と活動のメリハリをつけており、例えばフラッシュカードや詩を読むなど集中の活動、回遊サーキットでは発散というように、生活の中にリズムを作っています。五官と五感を刺激することで、子どもたちは意欲を掻き立てられ、挑戦を繰り返します。新しいことを習得していく喜びを子ども自身が体験できるように、カリキュラムを組み立て、子どもたちに〝与える〟のではなく能力を〝引き出す〟教育を実践しています。

年中クラスの担任を務めるH先生。同学園との出会いは就職フェアだった。「私は一斉保育と自由保育、どちらが良いか決めかねていました。ブースで対応いただいた園長先生から『実際に見てみないとわからないよ』と進言いただいたことがきっかけで、当学園の見学を決めたんです」園見学で目にしたのは、子どもたちの輝く視線を受けながら堂々と保育をする先生たちの姿だった。「子どもたちの力を100％引き出すために、先生自身は120％能力を発揮しているような熱意を感じました。私もそうした先生になりたいと思い、見学後には『面接を受けたいです』と答えていましたね」

Ｈ先生は仕事をする中で〝気づき〟を大事にしていると話す。「子どもたちの成長はあっという間だからこそ、素敵なところを見つけたらその時に『かっこいいね！』と伝えています」子どもたち、そして職員同士でも気づきを大切にする同学園。寳子山先生は自分の苦手なことは何かに気づけることで、保育をより良くする働きかけができるという。「当学園には頼りになる先生が多いので、まずは周りを観察して『○○先生みたいな声掛けだったらわかりやすそう』と学び、自分で実践を繰り返します。それでも悩む時はすぐに他の先生へ相談！必ずアドバイスをくれるので、安心できる環境です」また、フリーの先生や指導担当の先生が配置されているため、気さくに相談がしやすいそうだ。「日頃から様子を見に来てくれるのですが、『この活動のこれが難しい』と伝えるとすぐに対応してくれるなど手厚い存在なんです！」全体の活動を見守り、バランスを整えるための体制ができている同学園。大人も学びを吸収して、しっかり成長できる環境だ。

園内、学園内に同期が多いのも特徴! 私たち同期は、月1でご飯に行っています! 定時退社で仕事後はリフレッシュできるので、メリハリをつけて働けています。ピアノが苦手でも、伴奏音源はタブレットを使用し、子どもたちと歌を楽しめる環境があったり、書き物を減らすためIT 導入がされていたり、働きやすい環境に日々改善されているのも嬉しいポイントです! 実際の様子は園見学で見てくださいね!

8：00　出勤
9：45　回遊サーキット
10：00　言葉あそび
11：00　主活動
12：00　給食
13：15　帰りの会
14：30　降園
15：00　作業
16：00　打ち合わせ

▼Yamayuri Goodlife Plan▼

①IT活用で連絡業務が削減に!
クラスに1台ずつ支給のタブレットで子どもたちの出欠確認。欠席連絡などの電話対応が激減!

②人工芝の導入で掃除時間短縮に!
砂との闘いから解放され、毎日の掃除が省力化されました!また、子どもたちのケガも減少!

③カリキュラムの充実で活動がスムーズ!
園や学年で話し合い決めたカリキュラムがあるので、活動はこれをベースに組み立てていけます。

④降園管理アプリで人的ミス防止&時短に!
アプリだから当日の降園方法変更への対応もスムーズ&バス添乗は専任のパート職員にお任せ!

➄預かり保育担当の配置で作業時間確保!
担任とは別に預かり保育専任のパート職員を配置しているので、担任は翌日以降の保育の準備が行えます!

➅定時退社で翌日に備えてしっかり休息!
先輩や上司から『帰ろう』と声を掛けてくれるので、1年目も帰りやすい。もちろん持ち帰り仕事も無し。