神奈川県
思いっきり遊べる!園庭が広い園
『楽しくなければ幼稚園ではない』が園長先生のモットー
神奈川県横浜市にある若草幼稚園。先生たちは何よりも子どもたちの可能性を信じ、一緒に成長しています。先生たちも楽しく!が園長先生のモットー!一丸となって、チームをつくっています。『和』の心を大切にしているので、チームワークもバッチリ!ぜひ一度、若草幼稚園に見学にいらしてください。
神奈川(横浜市)
保育理念は「ほめて・みとめて・はげまして」
子どものありのままを受け入れ「その子らしくを、その子とつくる」ことを大切に、主体性・自己肯定感を育む保育をしています。目指しているのは「選ばれる保育園」。地域に根付いて、子ども・職員一人ひとりを大切にしていくことで長く愛される園になりたい。卒園した子どもが「わおわおにいけば、あなたに会える」と思って遊びにくる…そんな未来を想像してみてください。
神奈川(横浜市、川崎市)・東京(大田区)
職員全員で子どもを育てる幼稚園です!
子どもたちには『明るく元気に逞しく育ってほしい』と願うのは保護者のみならず、さきとり幼稚園の職員全員も同様の願いを持ち、子どもたちに接しています。誰もがファミリーの一員として協力し、子どもの成長を見守ることを目的として努力している幼稚園です。みんなで一緒に悩んだり、感動したり、笑ったり、泣いたり…ファミリーみんなで子どもたちの成長を応援しましょう!
神奈川(平塚市)
本物に触れる体験だから、“好き!”を見つけられる
キッズフォレでは、「すべては、本物から すべては、遊びからスタート」の保育方針で保育を行なっています。従来の一斉保育や自由保育とは異なる保育。私たちは『ともに育ちともに学ぶ』考えで、こうあるべきという押し付けでなく、たくさんのワクワクを感じられる機会を作っています。また、保育士の皆さんにも長く働いて欲しいという願いから、働きやすさにも重視しています!
神奈川(横浜市)、東京都(中野区・杉並区)
子どもたちも職員も一緒に成長していきませんか?
あおい会では【情緒豊かな子】【主体性・自主性のある子】【社会性のある子】の目標を土台としています。乳児期では【担当制】を取り入れ、一人一人に寄り添った保育を行っています。幼児期では、自分で考えて行動できるよう、子どもたちの“自主性・主体性”を発揮できる環境作りを目指しています。まだまだ保育園自体も成長・発展途中ですので、一緒に大きく成長しませんか?
神奈川(横浜市)
なりたい保育士になれる保育園
みなさんはどんな保育士になりたいですか?私たちは社会人としてスタートをきる先生たちに、保育の基本を身につける研修制度を整え、成長する保育園を目指しています。エポックの保育は『いっぱい遊んで、いっぱい学ぶ』。そんな子どもたちの『今』の姿を捉え、考え、そしてみんなで成長を喜び合いたいです。興味を持った方、共感してくれる方、ぜひ一緒に働きましょう!
神奈川(相模原市)
◆複数担任制◆安心して成長できる環境です!
ソラストの保育園は、子どもたちにとっての「もう一つの我が家」を目指し、複数担任制を採用し一人ひとりと向き合う保育を実践しています。また、働きやすさNo.1を目指し、積極的にICT(保育業務支援システム)を導入するなどワークライフバランスを大切にしているため、残業時間月平均3時間、年間休日125日を実現しています!
東京(足立区、江戸川区、台東区、練馬区、三鷹市、板橋区、府中市、東村山市、文京区、新宿区)・神奈川(川崎市)千葉(佐倉市、市川市)
精神や感性を磨く、プログラム満載!の明照幼稚園
これから先生になる皆さんには、怖がらずに自分の持っているものを存分に発揮してもらいたい!皆さんのパワーや元気を、明照幼稚園の伸びやかな雰囲気の中で発揮してください。子どもの自主性を第一に考えた多種多様なプログラムを日々行っており、いろんな分野の知識がつきます。ぜひ一度、明照っ子と先生が生み出す幼稚園での冒険を見学&体験してみてください。
神奈川(三浦郡)
明るく元気な子どもたちの笑顔と一緒の日々!
子どもたちの成長には、健全な社会性と豊かな人間性を持った先生の存在が欠かせません。子どもと接する中で困難・挫折もあると思います。そんな時に、あなたをしっかりカバー・アドバイスできる体制が整っています!当園での勤務を通して、子どもたちにとって“欠かせない先生”へと成長しませんか?明るくはつらつとお仕事できる先生を子どもたちが待ってます!
神奈川(横浜市)
働きやすさ日本一を目指す園の真実、教えます。
みなさんが考える日本一働きやすい園とはどのような園でしょうか…。残業が少ない?有給消化できる?それともお給料?どれも大切な事柄ですが、湘南やまゆりでは、それらは当たり前に高水準。当園は日本一働きやすい職場環境を目指す認定こども園。働きにくさを実際に感じるのは常に現場。そこで理事長が丁寧に現場の課題を直接聞き、改革を進めています。
神奈川(横浜市、茅ヶ崎市、伊勢原市)